Proposta de ACT é entregue à Unimed
Está protocolada a proposta do Sindicato para a negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2016/17 das trabalhadoras e trabalhadores da Unimed Grande Florianópolis. O documento contém as reivindicações levantadas pela categoria nas assembleias realizadas nos dias 31 e 1 de setembro, na Sede e no Hospital Unimed, e foi endereçado ao presidente da cooperativa.
O SindSaúde/SC também solicitou agendamento das primeiras rodadas de negociação para os dias 15 e 29 de setembro.
Veja a pauta que foi entregue:
1) Pisos salariais por função, de acordo com a formação do trabalhador e da trabalhadora;
2) Reajuste salarial, repondo a integralidade do índice inflacionário, somado a aumento real de salários de 5%;
3) Anuênio;
4) Jornada de trabalho de 30h semanais aos trabalhadores submetidos a atividade insalubre;
5) Vale refeição / alimentação reajustado pelo índice de reajuste de inflação mais ganho real sem o desconto.
6) Adicional de insalubridade calculado sobre o salário base do trabalhador ou da trabalhadora;
7) Fornecimento dos laudos de insalubridade sempre que solicitado pela entidade sindical;
8) Dispensa do aviso prévio aos trabalhadores que peçam demissão ou sejam demitidos e comprovem a obtenção de novo emprego;
9) Garantia de emprego aos trabalhadores ou as trabalhadoras que estejam mais de 60 dias afastados/as do trabalho por doença, pelo dobro do tempo de afastamento, até o limite de 01 ano de estabilidade;
10) Licença maternidade estendida para 06 meses para as trabalhadoras;
11) Licença paternidade de 30 dias para os trabalhadores;
12) Licença especial para acompanhamento de menores de 14 anos e idosos em consultas médicas e internações hospitalares,
13) Auxílio creche reajustado pelo índice de reajuste de salários;
14) Licença dos dirigentes sindicais por 60 dias anuais, para executar atividades sindicais;
15) Participação da entidade sindical em um dos períodos dos cursos de formação da CIPA;
16) Estabilidade no emprego aos trabalhadores/as que forem eleitos como comissão de negociação;
17) Garantia de emprego de 12 meses em casos de doenças graves;
18) Prêmio assiduidade em favor dos trabalhadores que não tenham faltas injustificadas do mês de referência;
19) Multa por descumprimento das normas trabalhistas em 50% do salário base.